Sous-traitance ou embauche directe : que choisir ?

Sous-traitance ou embauche directe : que choisir ?

Cette page compare Sous-traitance et Embauche directe sur les critères qui pèsent vraiment dans le quotidien d'un artisan du bâtiment : conformité, productivité, mobilité, évolutivité. Aucune marque tierce n'est citée : la comparaison est faite au niveau des méthodes.

Ce qui distingue les deux approches

Les artisans qui hésitent entre Sous-traitance et Embauche directe le font souvent au moment d'un changement d'échelle (embauche, réforme réglementaire, migration outil). Voici les critères à passer en revue.

Critères de choix

• Conformité : quelle option couvre les obligations légales actuelles et futures (facturation électronique 2026-2027) ?
• Productivité : combien de temps gagne-t-on par mois ?
• Mobilité : peut-on l'utiliser sur le terrain, depuis un smartphone ?
• Évolutivité : la solution suit-elle la croissance de l'entreprise ?

Notre grille de décision

Chez TRAVAUX IA, nous voyons trois profils :

1. Solo, faible volume : Sous-traitance reste défendable si les mentions obligatoires sont tenues.
2. TPE en croissance : Embauche directe devient rentable dès 5 opérations par mois.
3. PME structurée : Embauche directe est indispensable, avec des workflows validés.

Ce que TRAVAUX IA apporte au cas où vous choisissez Embauche directe

Notre socle couvre : devis IA, bibliothèque de prix, facturation électronique 2026-2027, suivi de chantier, application mobile. Aucun paramétrage complexe.